Na naszym rynku jest bardzo duża liczba ogłoszeń dla programistów. Od wielu lat ciągle rekordy bije Java, ponieważ na ten język programowania cały czas jest największe zapotrzebowanie. Przekłada się to też na liczbę osób, które chcą spróbować swoich sił w tym zawodzie, który się kojarzy z dużą ilością ciekawych projektów i wysokimi zarobkami. O ile doświadczone osoby z wieloletnim stażem nie będą miały żadnych problemów z otrzymanie nowej pracy, o tyle przy początkujących programistach sytuacja wygląda inaczej. Po pierwsze potrzebują się oni wykazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej swoją wiedzą, dlatego muszą się przygotować wcześniej na to.
W zasadzie za każdym razem podczas rozmowy pojawią się jakieś Pytania rekrutacyjne dotyczące danego języka. Sporo z nich będzie typowych, występujących prawie zawsze, inne z kolei zaskoczą niejednokrotnie nawet doświadczonego pracownika. Na pewno jednak zawsze warto zaznajomić się z nimi i przygotować odpowiedzi, bo wtedy ma się znacznie większe szanse na dostanie wymarzonego zajęcia. Zwłaszcza że takie java pytania rekrutacyjne są powszechnie dostępne w internecie, wystarczy je tylko wyszukać. Niektóre zestawy takich pytań zostały podzielone wręcz na poszczególne firmy, ponieważ w oparciu o informacje od kandydatów wiadomo jest, że najczęściej się pojawiają. Odpowiednie przygotowanie do rozmowy ma ogromne znaczenie, ponieważ każdy z pracodawców będzie chciał w jakiś sposób sprawdzić wiedzę kandydata.
Być może wiele osób zarzuci, że Spring pytania rekrutacyjne w dużej mierze się opierają na zagadnieniach teoretycznych na praktycznym doświadczeniu, i że mogą one w pełni nie pokazać umiejętności danej osoby. Lecz dla pracodawców jest to skuteczna i szybka forma weryfikacji, szczególnie że reguły są najczęściej powszechnie znane. Jeśli ktoś nie zadał sobie trudu żeby poszukać najczęściej stawianych pytań, a tym bardziej żeby się nauczyć na nie odpowiedzi, to zwyczajnie przyszedł na rozmowę nieprzygotowany. A umiejętność przedstawienia siebie i swoich kompetencji jest kluczowe podczas starania się o nową pracę.