Statystyki psychologiczne umieją wybitnie wiele ogłosić o przyszłym pracowniku. To właśnie dzięki nim pracodawca zorientuje się, czy przypuszczalny kandydat nadaje się na dane stanowisko. Natomiast jednostka, poszukująca zaangażowania, dowie się, czy ma należyte skłonności do konkretnej pracy. Są zawody, gdzie testy psychologiczne są obowiązkiem. Orzecznictwo psychologiczne jest wymagane w pracach zawiłych, gdzie istnieje szansę zagrożenia zdrowia bądź życia, wynikająca z sił natury.
Właśnie dlatego takie badania powinny przejść osoby pracujące na morzu, pod ziemią i w powietrzu, czyli marynarze, górnicy, piloci, kierowcy itp. Egzaminy psychologiczne muszą również przejść pracobiorcy, którzy będą mieli kontakt z bronią – potwierdza to psychoterapia radom. Chodzi tu głównie o policjantów.
Pretendenci na stróżów prawa powinny przejść przez Multiselect. Wykonuje się go po teście wiedzy ogólnej oraz po ocenie sprawności fizycznej. Wobec tego jest trzecim etapem selekcji. Przeprowadza go zespół psychologów KWP. Test ten składa się z 400 pytań, jakie rozwiązuje się przy kompie. Analizuje zdolność analitycznego oraz przestrzennego myślenia i spostrzegawczość. Taki test jest dosyć zawiły, wskutek tego wielu kandydatów odpada w tym etapie. W minionych czasach nie tylko zawody niebezpieczne wymagają testów. Teraz coraz więcej korporacji zatrudnia znawców z dziedziny rekrutacji. Ich zadaniem jest odnalezienie porządnego pracownika. Okazuje się, że testy psychologiczne pomagają w tym przedsięwzięciu. Ich plusy chwalą sobie zazwyczaj gigantyczne korporacje i agencje marketingowe, czyli firmy jakie poszukują pracobiorców efektywnych oraz odpornych na stres.
Najczęściej w rekrutacji zawodowej bada się umiejętność gospodarowania od czasu do czasu, asertywność, zdolności przywódcze, odporność na stres, a nawet optymizm. Rezultat takiego testu niejednokrotnie jest decydującym czynnikiem w podjęciu decyzji o zatrudnieniu.